60代の看護師が転職できる職場とは?

60代の看護師が転職できる職場とは?

今や、「年金支給年齢が65歳、更には70歳になるのではないか」、そのような時代が到来しており看護師も例外ではありません。

そのため、「60代の看護師転職って本当に可能なのか?」という疑問が出てくる看護師の方も多いのではないでしょうか。

まず、結論からお伝えすると、60代看護師としての転職は現在可能といえます

もちろん今まで看護師として働く場合は、「60歳定年制」をとる医療施設が今まで一般的でした。

しかし、ご存知のように急速に進む少子化・高齢化対策の一環として、高齢者雇用安定法(厚生労働省)が改正され、65歳からの年金支給開始に対応すべく、労働者を雇用する側は、65歳までの雇用を確保する措置を求められること進められました。

そのため、慢性的な人手不足である医療福祉施設の多くは、看護師の定年を65歳に引き上げた施設もあり、看護師本人の働きたいという希望に応じた「継続雇用制」を導入した施設もあり、それに伴い求人情報に「シルバー人材、60代看護師歓迎」という文字が看護師転職サイトに見かけることも多くなりました。

また、「看護師に不足感がある病院は75.7%も存在する」ことが判明しています。

看護職員数の充足状況 日本看護協会調べ

日本看護協会の調べによると、「看護師に不足感がある」と答えた3,549病院のうち75.7%にも及びます。病院看護実態調査より)

そのため、看護師は慢性的な人手不足であり、看護師の年齢を問わず需要が高くなっていることが昨今でも分かります。

以上のことより、職場や働く雇用形態を選ばなければ60代の看護師転職は可能といえます。

ただ、60代の看護師転職でも「良い職場環境や働く雇用形態を選びたい」というのが本音ではないでしょうか。

今回は、60代の看護師転職で、転職可能なおすすめの職場、転職する注意点、60代の看護師求人を探す方法について説明していきます。少しでも効率的に良い条件や良い環境で働きたいと考えている60代看護師の方は確認していきましょう。

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1.60代看護師が転職できる可能性のある職場とは?

看護師は、仕事内容がハードなことや雇用側の考えで長く働いて欲しことがあるため、若い人材を採用に優先される場合が多く、実際に60代の看護師が働く場所はかなり限られてしまいます。

しかし、60代の看護師は経験値が高く、雇用する側にとっても指導する内容が少なく、即戦力として働いてもらえるというメリットもあります。

即戦力で働く60代の看護師

そのため、雇用側が60代の看護師を勤務してほしいと思いやすい職場は以下の通りです。

 

(1)慢性期病院

慢性期病院

リハビリを中心とした慢性期病院は、患者さんとのコミュニケーションが大切にされ、同じ年代で働く看護師がいることは、患者さんの「自分も負けられない」というやる気を引き出すことにつながります。

相談できるお母さん的な立場をとることができる60代看護師の役割が、慢性期病院では役に立ち、雇用側も理解しているケースが多いです。

 

(2)精神科病院

s精神科病院

精神科の看護師は医療処置よりも、コミュニケーション能力が求められ、看護師自身の精神的安定も必要になります。

精神科で働く若い世代の看護師は、自分の生活に追われ、精神的に不安定になりがちであり、不安定さが患者さんに投影されてしまうことがあります。

そのため、精神科病院は60代の看護師の活躍が期待される職場であり、医療処置が少ない分だけ、看護師自身も安心して勤務できる職場になります。

 

 

(3)高齢者向けの施設(特養やデイサービスなど)

デイサービス

高齢者向けの施設も、医療処置が少なく、長期にわたる患者さんとの関係性が必要になる職場です。

また、60代看護師の多くが、親の介護を経験し、特別養護老人ホーム(特養)やデイサービスに親を入所させた経験などを持っています。

だからこそ、患者さんの立場も、家族の立場も理解することができます。

 

補足説明!

ポイント

医療者でありつつ、介護経験がある60代看護師は、「やってもらってよかったこと」「やって欲しかったこと」が経験値として理解しています。

だからこそ、その視点を持った60代看護師が、高齢者向け施設で勤めることは、ケアの向上や家族支援に役立つことになります。

 

(4)クリニック

クリニック

慢性期を中心としたクリニックや、在宅診療クリニック、医師が高齢のクリニック、ピンポイントの短時間でパート勤務を募集しているクリニックは、60代看護師でも十分の勤務することができます。

逆に、育児などで急な休みを取らない60代看護師は、重宝される大切なスタッフになります。

正社員で働きたい、高収入が欲しいといった期待がなければ、60代看護師でもクリニック看護師になることができます。

 

注意点!

ポイント

60代の看護師を、正社員として勤務させるクリニックは少ないとは思います。また、内視鏡検査や健診を中心としたクリニックでは、てきぱき働く若い年代の看護師を求める傾向があります。

 

(5)訪問看護ステーション

訪問看護ステーション

訪問看護ステーションは、慢性的な看護師の人手不足です。

60代看護師は、それまでの看護経験も、人生経験も豊富です。だからこそ、自宅で介護するご家族の相談に乗ることも上手ですし、自宅のものを利用して手早く介護する方法も、若い世代よりも引き出しを多くもっています。

そのため、訪問看護の経験がある60代看護師であれば、即戦力になるため重宝されます。

また、経験がなかったとしても、患者さんにあったケアをじっくりと提供したい気持ちがあれば、訪問看護の世界は60代看護師の能力を活かせる職場になります。

 

オンコールも対応できれば正社員も可能!

短時間でも定期的に勤務してくれやすい60代看護師は、定期訪問を任せられる貴重は人材になります。

オンコールにも対応できれば60代であっても、正社員として勤務することも可能です。

 

(6)管理職としての転職

管理職の看護師

60代看護師で、他の病院で管理者として勤務したことがある経験があれば、管理者として転職することも可能です。

特に、訪問看護ステーションを経験し、看護管理者研修を修了した方などは、訪問看護ステーションの管理者として働くことも可能です。

60代前半で、健康であり、管理者としての役割が担えるのであれば、その能力を活かせる場所はあります。

 

2.60代の看護師が転職する注意点とは?

転職する注意点

まず「自分の体調に合わせた働き方をする」それが、60代の看護師が長く働き続けることの最大の注意点です。

年齢が上になればなるほど、個人差が大きくなり、若い時の自分の幻影に惑わされることなく、その先にある楽しい老後のための働き方が大切になります。

 

(1)「夜勤あり」の求人は自分の体力と相談する

精神科病院や高齢者施設などで、「高収入」「夜勤あり」の求人を見つけることがあります。

ですが、「高収入」であっても若い看護師が来ない職場は、勤務体制などがきつい場合が多いので注意が必要です。

夜勤ありの求人を選ぶ場合には、

  • 休憩がきちんととれる体制があるか
  • 夜間の医療処置がどの程度必要なのか
  • 夜勤明け後の勤務はどうなのか

などを確認してから就職することが大切です。

 

注意点!

ポイント

高齢者施設などでも人工呼吸器やがん末期などの患者さんを受け入れている場合もあり、人数の少ない夜勤帯でも医療処置を必要とする患者さんが多い施設もあります。

その場合、60代でも正社員・高収入で働けたとしても、無理な勤務を繰り返した末に体調を壊すことにつながります。

 

(2)正職員への転職より福利厚生などの保証内容を確認する

現段階では60代看護師の転職は、「正職員」ではなく「非常勤」での募集が多いのが現状です。

私が前にいた病院は、働く意欲のある方なら、65歳以上でも転職を受け入れており、その方は勤務時間によって社会保障も完備されており、楽しそうに働いていました。

このように、正社員にこだわらず、働くことで得られる保証に目を向けて、転職を考えてみるのも重要なポイントになります。

 

(3)「新人」の気持ちで勤務することを忘れない

「自分の看護技術は若い看護師よりも上手だ」「経験は私の方が上」という気持ちが強いと、転職後の人間関係がうまく行かなくなることが60代の看護師にはあります。

看護経験や年齢的には、その職場で一番上であっても、その職場では新人です。

職場に慣れるまでは、自分の経験や意見を押し付けないこと、それも60代看護師が転職する時の注意点になります。

 

3.60代看護師求人を探す方法について

60代看護師が転職先を探す方法

60代の看護師が、看護師求人を探すための方法は4つあります。

それは、

  • 看護師専用の民間の転職サイトを利用し探す方法
  • ハローワークの公的機関で求人を探す方法
  • ナースセンター(日本看護協会)で求人を探す方法
  • 友人・知人に紹介してもらう方法

など上記の方法があります。

60代の看護師が求人を探すためにはまず以下のことが重要であると考えられます。

  • 自分の市場価値を知ること
  • 60代以上OKの看護師求人をより多く集めること

この2点です。

上記のことを行うためには「看護師専用の民間の転職サイト」である看護師転職サイトの利用が一番適しているといえます。

現在はスマートフォンがあれば、パソコンが使えなくても求人を探すことが可能であり、まずは求人があるかどうか、自分は市場価値があるのかどうかを確認してください。

また、大事なことは「求人がなくて当たり前だ」という気持ちで探しましょう。

看護師の需要が増えているとはいえ、やはり60代の看護師の転職だと条件も求人も狭くなってしまうのが実情です。

訪問することが苦ではない方は、ハローワークやナースセンターを併用して利用しましょう。

 

看護師転職サイト利用の注意点について

まず、看護師転職サイトに自分自身を登録時することから始めます。

登録後に転職の方向性を決める為にヒアリングが行われ、様々な条件と共に、「60歳以上の看護師求人」を条件として担当に伝えることで、看護師自身にマッチングする求人の紹介を受けることが出来ます。

このように、看護師転職サイトを利用することで60歳以上の看護師を対象とした求人のみを効率的に集めることが出来ます。

また、看護師転職サイトの登録は主に以下のような手順となります。

  1. 看護師転職サイト「登録」を行う
  2. 必要事項を入力する(名前や住所、希望する勤務地や条件等)
  3. 担当から電話連絡が入りヒアリングを行ってくれる
  4. 条件面に合う求人が紹介される

上記の流れを3社程度行うことで、自分の市場価値と条件に合った求人を効率よく集めることが可能になります。

 

60代看護師におすすめする看護師転職サイト4選

60歳以上の看護師が看護師転職サイトを選ぶ際の絶対条件は「保有する求人数が多いこと」です。

そのため、全国的に看護師求人数が多い転職会社を4つご紹介します。

もちろん、看護師資格を保有していれば、すべて無料で利用することができるサービスです。

 

(1)ナースではたらこ「正規雇用・非常勤」

ナースではたらこ

ナースではたらこは、「正規」「パート・アルバイト」の看護師求人を保有しており、60歳以上の看護師求人を正規またはパート・アルバイトで探す看護師に利用が向います。

病院・クリニック・訪問看護・高齢者施設などを探す場合には適しているといえます。

全国対応ですが、地域によって求人がない場合があるので、まずは登録から進めてみましょう

「ナースではたらこ」登録へ

 

 

(2)MCナースネット「非常勤・派遣」

MCナースネット

MCナースネットは公開求人検索に「50、60代応援」の選択項目があり、60歳以上の看護師の転職を積極的に応援している看護師転職サイトです。

また、「派遣」「パート・アルバイト」の求人を多く保有しており、派遣やパート・アルバイトとして無理なく働きたい看護師は絶対に登録しておくべきと言えます。

「MCナースネット」登録へ

 

 

(3)看護のお仕事「正規雇用・派遣」

看護のお仕事
看護のお仕事は、「正規」「派遣」の求人を保有する看護師転職サイトです。

特に「年齢による転職の不安」や「転職先に妥協できない」という方は看護のお仕事の担当と相談しながら転職活動を進めていくことをおすすめします。

看護のお仕事は、求人数が多いうえに雇用形態や職場の種類がとても豊富であることが特徴です。

「看護のお仕事」登録へ

 

 

(4)ナース人材バンク「正規雇用」

ナース人材バンク

ナース人材バンクは「正規」の求人を保有する看護師転職サイトです。

転職しても正規で働きたいという60歳以上の看護師は絶対に利用するべき看護師転職サイトでしょう

気になる職場の看護師の平均年齢や、雰囲気を把握している可能性が高い為、60歳以上の看護師であっても働きやすい求人を見つけやすいでしょう。

 

「ナース人材バンク」登録へ

 

 

まとめ

超高齢者社会と少子化の流れを受け、60歳定年制が無くなり、60代看護師の需要が拡大しています。

介護や看護の豊富な経験を活かし、慢性期や精神科病棟、高齢者施設、訪問看護ステーション、看護管理者などでで、60代看護師の募集が多くあります。

けれど、正職員での募集ばかりではなく、非常勤での募集であったり、夜勤勤務を期待されたりすることもあります。

自分の期待する条件での転職先は、60代では見つかりにくい場合もあります。

相手の募集要件に流されず、そして看護経験のプライドにこだわることなく、自分のワークライフバランスと体調に合わせて、無理のない転職先を見つけてみてください。

60代になっても看護師を続けることの意味は、転職できた職場の中でいくらでも見つけることができるはずです。

 

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はたらきナース

監修者

亀岡さくみ看護師
監修 亀岡さくみ看護師
  • 2011年3月:日本赤十字看護学校卒業
  • 2011年3月:看護師免許取得
  • 2011年4月:日本赤十字医療センター入社(3年間勤務)
  • 2015年3月:株式会社peko勤務
  • 2015年4月:はたらきナース監修

現在は、今までの経験を活かし「はたらきナース」を執筆・監修を行っています。

この記事は「」さんが執筆しました。

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