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有料老人ホームの看護師転職|働くメリット・デメリット

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有料老人ホームの看護師求人は高齢化にともにない豊富にあるといえます。

他の介護施設に比べ、看護師にとって年収や時給が良いため、ブランク空け、復職時、病院からの転職などで有料老人ホームで働く看護師も増えてきました。

ただ、転職する看護師のデメリットもあれば、施設が増えているので求人選びを慎重に行わなければならない注意点があります。

このページでは有料老人ホームに転職を考える看護師に向けて、仕事内容からメリット・デメリット、求人を探す注意点をお伝えしていきます。

1.有料老人ホームの施設について看護師が知るべきこと

施設について看護師が知るべきこと

有料老人ホームとは、高齢の方達に食事の提供、入浴や排泄の介助、その他介護などの日常生活における必要な支援を24時間体制で適宜行うための施設です。

そのため、看護師として有料老人ホームへ転職を考える場合は、以下内容を確認しておきましょう。

運営元 民間の企業・病院・団体等
入居者 ・65歳以上(基本)
・要介護度は運営企業によって混在
有料老人ホームの種類 ・介護付有料老人ホーム
・在宅型有料老人ホーム
・健康型有料老人ホーム
看護師配置基準 介護付有料老人ホーム(特定施設)
・利用者30名未満:看護師1名以上
・利用者30名以上80名未満:看護師2名以上
・利用者81名以上130名未満:看護師3名以上(1名以上常勤)
(それ以上:超過人数50名に対し看護師1名追加)
施設の目的 入居者が希望する生活を送る
医師の有無 基本在籍していない
(施設によっては在籍)
夜勤 ある場合とない場合がある
(オンコールありの場合もある)

運営する企業によって、その規模やサービス内容は大きく変わり、医療施設と提携しているだけのマンションのタイプ(在宅型有料老人ホーム)もあれば、要介護者がいる介護付有料老人ホームもあります。

また、医師や看護師が常駐し、24時間介護が受けられるサービスなど、有料老人ホームの種類は豊富です。

求人を探す場合には必ず必要な知識になるため、まずは確認しておきましょう。

 

2.有料老人ホーム看護師に必要なスキルと仕事内容

必要なスキルと仕事内容

有料老人ホームは24時間体制ですが、看護師は夜勤帯には配置されていない施設も当然あります。そのため、有料老人ホームによっては様々な入居者が多く、自立した方からターミナル期の方までいます。

また、入居者の人数も50人に満たないところから100人を超すところまで、その規模や体制は多種多様です。

 

(1)有料老人ホームの看護師の仕事内容とは

有料老人ホームの入居者は高齢であるため、持病を持っている方がほとんどです。

そのため看護師は、

  • 日々のバイタル測定
  • 服薬管理
  • 喀痰吸引
  • 褥瘡処置
  • 血糖管理
  • 経管栄養等

など様々な業務を行います。

基本的には入居者の健康管理になります。

ひとりひとりの体の状態に合わせて、食べる物の柔らかさの指示や、活動の可否を判断します。

入浴前に体調のチェックや、服薬の管理を行うのも看護師の仕事となり、少しのことで体調を崩しやすいお年寄りの集まる有料老人ホームでは大切な役割となります。

 

(2)有料老人ホームで働く看護師の1日のスケジュール

8:40~ ・入居者の様子の確認
・情報収集
9:00~  ・申し送り
・本日の予定の確認
・1日の全体的な業務把握
10:00~ ・インスリン注射
・バイタルサインの測定
・血糖測定
・昼分の配薬準備
・経管栄養
13:00~ お昼休憩
14:00~ ・薬の注入や物品の後片付け
・インスリン注射
・経管栄養
・緊急搬送などの対応等
16:30~ 夕食開始
・入居者の体調管理、確認
・経管栄養を開始
17:00~ ・申し送り
・各種片付け

利用者の要介護度にもよりますが、夜勤帯に看護師が配置されていない施設では、朝分の経管栄養や点眼などはまだ未実施の状態ですので業務開始後に行えるように準備する必要があります。

 

(3)有料老人ホームに必要な看護師のスキルとは

 

多くの有料老人ホームでは医師が在中していませんし、入居者が少ない老人ホームでは、看護師の人数も少ないです。

そのため、看護師に必要なスキルは「入居者に何かあった際の判断を下し対応する能力」が必要なスキルになります。

 

注意点!

ポイント

日にもよりますが、自分1人きりで日勤看護業務を行う日もあります。そのため、疾病に関する知識はもちろん、基本的な看護技術は教わらなくてもできて当然と思われるので転職時には注意しましょう。また病院とは違い、看護師を教育する施設はないので、「やったことないからできません」が通用しません。

 

3.有料老人ホームの看護師平均年収

有料老人ホームの看護師平均年収

平均給与 20万円~35万円
平均ボーナス 70万円程度
平均年収 350万円~500万円
非常勤看護師の時給 1,500円~2,000円超

マイナビ看護師の求人データより分析)

有料老人ホームは民間の企業、または病院・団体が運営しているケースも多く、月の給与やボーナスに大きな差があります。

そのため、看護師の年収も幅が広くなりますが、有料老人ホームは介護系の中ではかなり高年収や高時給が貰うことができる仕事といえます。

 

利用者の費用が高額なため、働く看護師も高年収となる

有料老人ホームは、個室や日々のアクティビティなど、多彩なサービスが行われていることもあり、公的機関の運営する老人福祉施設に比べると、利用者においては費用の面では高額なのが一般的です。

そのため、働く看護師も他の介護系に比べて年収が高くなるわけです。

 

4.有料老人ホームに転職する看護師のメリット

有料老人ホームに転職する看護師のメリット

有料老人ホームに転職を考える場合、一般の病院の看護師と比べて何がメリットなのでしょうか。

 

(1)看護師の仕事が比較的楽である

急変などによりバタバタする日はそれほど多くなく、ほとんどの日はのんびりと時間が流れていきます

看護師としての仕事が比較的楽だということが転職するメリットです。

 

ポイント!

ポイント

結婚や出産を機に退職してブランクのある看護師が復職する際に、有料老人ホームでの勤務を希望することも多く、現在老人ホームの数が増えていることもあって、看護師求人の数も豊富です。

 

(2)入居者に向き合った看護が出来やりがいもある

有料老人ホームでは、病棟勤務時代と比べて一人一人の入居者とじっくりと向き合える機会が多くメリットといえます。

自分の知らない時代、想像を超える様々な人生経験を積んできた方たちとの触れ合いは、とても為になり人生勉強になります。

 

補足説明!

ポイント

終の棲家としての有料老人ホームで、この方たちの何気ない穏やかな日常を時間をかけてじっくりと支える事ができる仕事は、他ではなかなかない経験できないと思います。

 

(3)日勤のみでも看護師は高給与

有料老人ホームの場合、夜勤がない場合が多く、看護師が常駐するのは日勤のみという施設も少なくありません。

その場合は、夜間は提携している病院に連絡するなどの対応が取られています。

基本的には何もない限り残業も少なく、働きやすく、高給与なのがメリットです。

 

ポイント!

ポイント

特にある程度大手で、複数の看護師が常駐する施設であれば、急な残業にもお互い協力して対応できるので、融通はききやすくなるでしょう。もちろん中には夜間も看護師を常駐させている有料老人ホームもあるので、そういったところを選べば夜勤を行って給料をアップさせることも可能です。

 

5.有料老人ホームに転職する看護師のデメリット

有料老人ホームに転職する看護師のデメリット
有料老人ホームに転職を考える看護師のデメリットとしては、転職を希望する方はしっかりと確認しましょう。

 

(1)入居者の急変があった場合は忙しい

入居者の急変があった場合は、状態に応じて連携医療機関の医師やご家族に連絡などを行います。

そのため、一日中看護師は忙しく仕事をしなければならないこともあることがデメリットといえます。

 

(2)判断力・対応力がプレッシャーに感じる

有料老人ホームでは、急変時に準備できる医療器具や薬剤などがない事、その状況の中で数名の看護師と状態の判断・対応をしなければなりません。

そのため、判断力・対応力の他にこのプレッシャーに耐えられる心が看護師には必要になり、デメリットと感じる方もいます。

 

補足説明!

ポイント

「限られた資源・人員の中で如何に適切な行動ができるか」が、有料老人ホームに勤務する看護師には求められます。

 

(3)看護師以外の介護の仕事もある

看護師としての仕事に専念できないデメリットもあります。

現場を仕切る介護士から理不尽な指示を受けるなど、業務の分担が上手く行われていない場合には、看護師としての仕事に支障をきたすケースもあるようです。

 

補足説明!

ポイント

多くの場合有料老人ホームで働いている大半が介護士で、看護師は少数、場合によっては看護師は1人だけという施設も少なくありません。

 

(4)看護師としてのスキルアップは難しい

有料老人ホームで看護師が行うのは、医療行為というよりは入居者の健康管理になります。

そのため、看護師としてのスキルアップやキャリアアップは難しくなることがデメリットとして挙げられます。

一般の病院で行われる研修や勉強会なども当然行われないため、医療に関する新しい知識を身に着けるには、独学で勉強するしかありません。

 

補足説明!

ポイント

最近は、介護事業を行う企業が全国的に有料老人ホームを展開しているケースも多く、効率のよいスタッフ育成などが行われている施設も徐々に増えてきています。

 

6.有料老人ホームの求人を探す場合の注意点

有料老人ホームの求人を探す場合の注意点

有料老人ホームは、病院と同じように運営側によって仕事面も待遇も入居者の状態も変化します。

その中で、有料老人ホームの求人を探す場合に注意したいポイントをお伝えしていきます。

 

(1)有料老人ホームの施設の種類を選ぶこと

冒頭で説明したように、有料老人ホームの種類は、

  • 介護付有料老人ホーム
  • 在宅型有料老人ホーム
  • 健康型有料老人ホーム

とあり、看護師としてキャリアが長い方は、どれを選んでも問題ありませんが、看護師のキャリアに自信がない看護師は、「在宅型」や「健康型」の有料老人ホームを選択することをおすすめします。

また、その場合には、医療サービスが様々な形で提供されているケースが多く、求人を選ぶ場合は「看護師の仕事内容の範囲」をしっかりと確認しておきましょう。

 

(2)働く看護師の人数を確認すること

介護付き有料老人ホーム以外は、「看護師の人員配置」が義務付けられておりません

規模が小さい有料老人ホームの場合、転職したら「対応は1人で2人の看護師で交代に勤務する・・・」なんてこともあります。

  • 突発的な休みに対応できない
  • 急変対応は必ず1人になってしまう
  • オンコールがある場合もある

など、有料老人ホームのデメリット面だけ露出してしまうため、働く看護師の人数を確認しましょう。

 

(3)転職前に有料老人ホームの見学には必ず行くこと

転職前に有料老人ホームに見学に行くことによって雰囲気がつかめると思います。

さらに、

  • 入居者の介護度の確認
  • スタッフ人間関係の確認
  • 施設長への挨拶

などを行い、自分が働ける職場かどうかを判断することをおすすめします。

施設長の考え方で運営が大きく変わるため、挨拶程度に少し人柄も確認しておきましょう。

 

補足説明!

ポイント

見学の際はなるべくスタッフに話しかけながら見学すると、内情を知ることが出来ます。施設見学はあなたも見られていますので、働く意識で見学すると面接時もスムーズです。

 

(4)有料老人ホームが多い転職サイトを利用する

有料老人ホームは、給与、待遇(福利厚生)、施設の種類など比較しなければならない項目が多く、自分自身で1つ1つ探していると時間がかかります。

そのため、有料老人ホームが多い転職会社に希望条件を伝えながらピックアップしてもらいましょう。

1社あたり3つ~5つ程度の求人を提案してくれるので、以下2社を利用して求人を自分で比較しましょう。

【有料老人ホームが多い転職会社】

2社とも担当者は丁寧なので安心して利用することが出来ます。

 

まとめ

有料老人ホームでの入居者の多くが、何ヶ月・何年と、長期間のお付き合いとなります。

長い付き合いの中で、いつの間にか看護師と入居者という壁を越えた、とても近しい感覚になることがあります。

しかし、その反面必ず別れがあり、付き合いが長いほど悲しく寂しく感じることもあります。これらを乗り越えながら高齢の入居者様の心安らかな日常を陰ながら支えるお仕事、それが老人ホームにおける看護師の仕事です。

是非転職を考える看護師の方に、1度は経験してみることをお勧めします。

最後までご確認いただきましてありがとうございました。

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都内の大手総合病院で3年、その後保育園看護師として1年勤務し、パート看護師・派遣看護師として様々なジャンルを体験。現在は、今までの経験を活かして看護師ライターとして活動中です。現役看護師や潜在看護師の皆さんの転職成功をサポートできるような情報を発信していきたいと思います。

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カテゴリー:有料老人ホーム


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この記事を書いた人:kameko
(公開日:)(編集日::2017年08月09日)

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5 コメント・感想

  1. 宮崎典子 より:

    奈良市内で有料老人施設で、年棒500のところがありますか?

    • kuwait より:

      あります。

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